人力资源部

点击数：19322018-11-24　来源：桐城华鑫医院

（一）、在院长及分管领导的领导下，全面负责人力资源部的工作。
（二）、认真贯彻执行国家有关人力资源工作的路线、方针、政策、法规，结合本单位实际情况，创造性地开展工作。
（三）、围绕医院的中心工作，制定人力资源部工作年度计划和长远规划，建立和完善各项规章制度，实现人力资源工作的科学化、规范化、制度化。
（四）、负责人才开发工作，根据医疗护理工作和医院发展建设的需要，搞好人才需求预测，做好人才资源储备，积极培养、选拔、推荐人才。
（五）、负责全院专业技术人员职务评聘，人员调动、分配、工资晋升，机构编制论证及出国人员选送等工作方案的制定，并组织实施。
（六）、负责组织对全医院副科级以上干部的考核、任免工作，不断优化干部队伍。
（七）、民主研究决定人事工作重大事宜，协调与基层单位工作关系。
（八）、负责档案管理工作。
（九）、负责劳动合同的管理工作。
（十）、负责全医院员工的社会保险管理工作。